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针对人才短板制约，企业之间应建立人才共享与培养的协作机制。一方面，同区域内的企业可联合高校、职业院校，根据行业发展需求定制化培养复合型人才，企业提供实习岗位与实际项目案例，院校负责理论知识传授与基础技能培训，确保人才毕业后能迅速适应企业工作。另一方面，企业之间可以进行人才短期借调，当某企业面临紧急项目而人才短缺时，从其他有闲置人才资源的企业借调熟悉相关技术与工艺的员工，互帮互助，实现人才资源在一定时期内的优化配置，共同应对转型过程中的人才挑战。
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